Personal- & Organisationsentwicklung mit
Im Einzelnen gibt es OD-Tools® für eine zielführende...
...Mitarbeiterauswahl
...Soft-Skill & Personalentwicklung
...Transformation & Orga.-Entwicklung
unterstützen bei einer zukunftsweisenden & bestmöglichen Entwicklung von Mensch und Organisation.
Die Zahlung ist individuell gestaltbar
- nach Nutzung oder
- mit günstigen Guthabenpaketen im Voraus
- bis hin zu Flatrates bei großen Mengen
Die OD-Tools® Erfolgsgeschichte und unsere Kooperation
Von 2001 - 2002 wurde in Shanghai von einem internationalen Team von Arbeitspsychologen und Beratern das erste Tool "Fit In" (jetzt Trait-Map®) entwickelt. Es ist ein psychometrischer Fragebogen zur Selbstbewertung der Persönlichkeitseigenschaften und folgt dem weltweit anerkanntem "Big Five Modell", sind doch diese 5 Traits (Eigenschaften) in jeder Kultur nachzuweisen.
Verantwortliche Entwickler und Autoren waren: Friedemann Demmer aus Deutschland und Gabor Nagy aus Ungarn. Das Team entwickelte die englische und chinesische Version gleichzeitig.
Schon 2004 folgte MQ und bis heute sind es rund 20 Tools (zuweilen in verschiedenen Versionen) in immer mehr Sprachen geworden, die rund um den Globus eingesetzt werden.
Seit ein paar Jahren ist Petra Zander, geschäftsführende Gesellschafterin der Wachstum für Mensch und Organisation GmbH (WfMO), eng mit OD-Tools® und dem Kopf der Entwicklerfirma, Gabor Nagy, verbunden. Neue Tools werden jetzt immer zeitgleich in 3 Sprachen (Englisch, Deutsch & Chinesisch) entwickelt.
Die WfMO hat seitdem auch die Distributorrolle im deutschsprachigen Raum (D-A-CH) inne. Ferner ist die Expertise von Petra Zander zur Weiter- oder Neuentwicklung von Tools immer wieder mal gefragt. Sie gibt fachlichen Input, wie bspw. bei der Beurteilung der Arbeitsbedingungen hinsichtlich der psychischen Belastung, als Co-Entwicklerin von Health meets Work™.
Ob Firmen oder externe Berater, Trainer, Coaches. Die Tools können auch in Eigenregie angewendet werden.
Vorteile der Nutzung von OD-Tools®
- Standardisierte Aufgaben und Ergebnisse sorgen für zuverlässige und vergleichbare Aussagen
- Vergleiche im Zeitablauf sind möglich: das IST messen mit späterer Wirksamkeitskontrolle ergriffener Maßnahmen
- Kostenreduzierung durch ein effizientes 24/7 weltweit verfügbares
- Automatisiertes Online-System als Software as a Service (SaaS)
- In mehreren Sprachen, wie Englisch, Holländisch, Ungarisch, Italienisch aber auch Chinesisch verfügbar
- Eine große Bandbreite von Assessmenttools und Umfragen für individuelle Bedürfnisse
- Entwicklungsgrundlage sind aktuelle wissenschaftliche Erkenntnisse bei wissenschaftlicher Evaluation durch 2 Universitäten (DHGS & HAM) in Deutschland
- Kundenspezifische Anpassungen wie bspw. eine Schnittstelle zu SAP zu schaffen, sind jederzeit möglich
- Ein separater Firmenzugang zur selbstständigen Nutzung geschulter Tools kann angelegt werden
- Für alle Firmengrößen geeignet; von kleinen KMU's bis zu Konzernen national und international genutzt
- Datenbank auf Server in Deutschland; erhobene notwendige personenbezogene Daten können direkt nach Projektende mit einem Klick vom Datenbank-Server gelöscht werden
Tools zur Mitarbeiterauswahl
Erschließen Sie sich neue Wege für Ihr Recruiting!
Mehr zu den einzelnen Tools
Trait-Map®
Das Big-Five Persönlichkeits-Potenzialprofil mit 25 Traits, einem Teamrad nach Belbin, verschiedenen Geschicken und umfangreichem Bericht
MQ-R
Eine Weiterentwicklung des Motivationsfragebogens MQ. Speziell für die Bewerberauswahl, um valide Ergebnisse auch bei vielseitig motivierten Personen zu erhalten
EQ-SWOT™
Das Stärken- und Schwächenprofil emotionalen Skills. Die Neurowissenschaft bestätigt: Emotionale Intelligenz ist ein wichtiger Faktor für einen selbst, gerade auch im Umgang mit anderen
Achtung: die Seite wird neu gestaltet
Interest-Map™
Ein psychometrischer Fragebogen nach RIASEC. Die Leistungen sind bei Tätigkeiten dann besonders hoch, wenn eine Person nicht nur dazu fähig ist, sondern sich auch für den Bereich interessiert.
Die Anwendung des Forced Choice Verfahrens stellt sicher, dass das Ergebnis vom Antwortenden nicht beeinflusst wird
Achtung: die Seite wird neu gestaltet
Skill-Map™
Die innovative Softwarelösung für das Kompetenzmanagement einer Organisation. Von der Definition, Bewertung und Verwaltung bis hin zur Berichterstattung, über die Ausprägung definierter Kompetenzen
Sales-Map™
Unser Test der Situationsbeurteilung, von Verkaufskompetenzen anhand der vier Phasen des B2B-Verkaufsprozesses: Akquise und Vorbereitung, Gesprächsführung, Verhandlung und Nachbereitung. Auf alle Branchen und Level anwendbar
Eignungstests
Neben Sales Map™ steht aktuell ein Abstraktionstest sowie ein numerischer Test zur Verfügung
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Kontakt
Sie haben Fragen, möchten ein persönliches Gespräch, oder direkt ein Angebot?
Schreiben Sie uns...
Performance = (IQ+Persönlichkeit+EQ+Fähigkeiten+Wissen) x Motivation x Situationsfaktoren
Die Essenz der Leistungsvorhersage ist in obiger Formel zusammengefasst.
Mit unseren Tools können Sie die gemeinsamen Merkmale von Leistungsträgern in Ihrem Unternehmen ermitteln und Kompetenzprofile für eine Position erstellen. Das bildet eine gute Grundlage, um den Erfolg zu stärken.
Tools zur Soft-Skill & Personalentwicklung
Die Förderung und Verbesserung von Fertigkeiten und Kompetenzen ist wichtig. Eine Vielzahl von zwischenmenschlichen, sozialen und persönlichen Fertigkeiten, sind heutzutage im beruflichen Alltag für den unternehmerischen Erfolg entscheidend. Es stärkt auch auf persönlicher Ebene, Eine rein fachliche Förderung ist oft zu kurz gefasst.
Mehr zu den einzelnen Tools
Trait-Map®
Das Big-Five Persönlichkeits-Potenzialprofil mit 25 Traits, einem Teamrad nach Belbin, verschiedenen Geschicken und umfangreichem Bericht. Ein Gruppenbericht kann ebenfalls generiert werden
MQ
Das Tool, das nicht nur die Motivation (Bedürfnis und Erfüllung etc.), sondern auch noch ein paar Resilienzfaktoren misst. Ein normierter individueller nachhaltiger Motivationsindex (IMI), gibt zudem Auskunft, wie nahe die Person dem Idealprofil (Percentilwert) ist
EQ-SWOT™
Das Stärken- und Schwächenprofil emotionaler Skills. Die Neurowissenschaft bestätigt: Emotionale Intelligenz ist ein wichtiger Faktor für einen selbst, gerade auch im Umgang mit anderen
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Interest-Map™
Ein psychometrischer Fragebogen nach RIASEC. Die Leistungen sind bei Tätigkeiten dann besonders hoch, wenn eine Person nicht nur dazu fähig ist, sondern sich auch für den Bereich interessiert.
Die Anwendung des Forced Choice Verfahrens stellt sicher, dass das Ergebnis vom Antwortenden nicht beeinflusst wird
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Skill-Map™
Die innovative Softwarelösung für das Kompetenzmanagement einer Organisation. Von der Definition, Bewertung und Verwaltung bis hin zur Berichterstattung, über die Ausprägung definierter Kompetenzen
Sales-Map™
Unser Test der Situationsbeurteilung, von Verkaufskompetenzen anhand der vier Phasen des B2B-Verkaufsprozesses: Akquise und Vorbereitung, Gesprächsführung, Verhandlung und Nachbereitung. Auf alle Branchen und Level anwendbar
Teamwork Big Five
Mit dem neusten Tool der OD-Tools® Familie die Teamentwicklung maximal vorantreiben.
Leistungsstarke Teams erbringen dauerhaft hohe Leistungen, können sich an Veränderungen schneller anpassen, innovativ sein und sich kontinuierlich verbessern.
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90° - 360° Feedback Tools
Ob Führungskräfte-Feedback, Feedback an eine aufstrebende Fachkraft oder Feedback jeder zu jedem nach Bsp. Meetings - wir haben die Lösung für Ihren Bedarf
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Transformation, Team und Organisationsentwicklung
- Psychische Belastung ermitteln
- hohe Team-Performance sicherstellen
- den Change lösungsorientiert vorantreiben
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Teamwork Big Five
Mit dem neusten Tool der OD-Tools® Familie die Teamentwicklung maximal vorantreiben.
Leistungsstarke Teams erbringen dauerhaft hohe Leistungen, können sich an Veränderungen schneller anpassen, innovativ sein und sich kontinuierlich verbessern.
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OD-Map®/Health meets Work™
Mitarbeiterumfragen zum Engagement als auch zum Thema psychische Belastung/Beurteilung der Arbeitsbedingungen mit Indizes zum Engagement, Zufriedenheit und der Gesundheit.
Es können zusätzliche Fragen (offen, geschlossene, multiple Choice) gestellt werden.
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