OD-Map® & Health meets Work™

Ob OD-Map® oder Health meets Work™

1. Wir arbeiten bei jedem Schritt der Planung, Anpassung und Durchführung der Umfrage mit Ihnen zusammen.
2. Unsere Online-Plattform macht die Datenerfassung, -analyse und -berichterstattung so effizient wie möglich, sodass Sie sich auf die Entwicklungsmaßnahmen konzentrieren können, die für Ihre Situation den höchsten Wert schaffen.
3. Wir stehen Ihnen nicht nur bei der Durchführung der Umfrage zur Seite, sondern unterstützen Ihre Organisation auch bei der Konzeption und Umsetzung von Verbesserungsmaßnahmen im Anschluss an die Umfragen.

 

OD-Map® liefert:

• Wichtige Informationen zur Entscheidungshilfe in Hinblick auf die Führungs- & Managemententwicklung, Talentförderung, Motivation sowie leistungssteigernde Projekte.
• Eine Fortschrittskontrolle über die Jahre in Bezug auf Engagement, die organisatorische Kultur und dessen Effektivität und deren leistungsfördernde Faktoren.

OD-Map® wird eingesetzt:

• Von Firmen, die sich kontinuierlich und stetig verbessern möchten
• Von Firmen, die das Potential Ihrer Fachkräfte optimal nutzen und Fachkräfte binden möchten
• Von Firmen die das Prinzip der "lernenden Organsiation" leben
• Allgemein bei Change Prozessen, Restrukturierung, Sanierung als auch der Unternehmer/innen-Nachfolge
• ...

 

Health meets Work™ - Gesundheitsförderliche Organisation = engagierte Mitarbeitende

1. Zur Erhebung und Dokumentation der gesetzlich vorgeschriebenen Beurteilung der Arbeitsbedingungen zur psychischen Belastung (früher Gefährdungsbeurteilung genannt) nach DIN ISO 10075 und den Leitlinien der GDA
2. Zur Messung des Gesundheits-Index
3. Zur Messung des Mitarbeiterengagements gemäß OD-Map®
4. Zur Messung des Zufriedenheits-Index

• Zusätzliche geschlossene als auch offene unternehmensspezifische Fragen können ergänzt werden.
• Es kann ein Excelexport der Antworten des Standardfragebogens für folgende Kategorien erstellt werden, um die Dokumentation der Arbeitsbedingungen (Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung) zu vereinfachen
  - Arbeitsaufgabe, -inhalt und Arbeitsanforderungen
  - Arbeitsorganisation/-zeit
  - Körperliche Beanspruchung und Arbeitsumgebung
  - Soziales Klima, Kooperation und Zusammenarbeit
  - Neue Arbeitsformen, sonstige Beanspruchung, betriebliche Rahmenbedingungen
  - Zudem für die Kategorien:
       + Unmittelbarer Vorgesetzter
       + Vertrauen in die Unternehmensleitung
• Entwickelt gemäß Leitlinie GDA Psyche sowie DIN EN ISO 10075
• Unterstützt die Umsetzung nach DIN EN ISO 9001 (Querverweis: Mitarbeiter ist auch eine interessierte Partei z. B.  Kap. 7 Unterstützung, Kap. 8 Betrieb, Kap. 9 Bewertung der Leistung, Kap. 10 Verbesserung).
  
• Der Fragebogen enthält insgesamt 7 Blöcke: 2 mit insgesamt 38 Fragen und 5 Zuordnungsblöcke.
• Zu den ersten 30 Standardfragen (entspricht den OD-Map® Fragen) errechnet das Onlinesystem für das Gesamtunternehmen und auch für unterschiedlichste Gruppen/Abteilungen etc. die wechselseitige Beziehung (Korrelation) zum Mitarbeiterengagement. So erfahren die Entscheider nicht nur, wo Fehlbelastungen vorliegen, sondern auch in welchen Bereichen (Arbeitsinhalt, Arbeitszeit,…) Maßnahmen den größten positiven Effekt erzielen.