Teil der OD-Tools®

MQ & MQ-R

Motivatoren und Resilienzfaktoren messen

MQ für die Mitarbeiterentwicklung, das Talentmanagement, ergänzend zum Coaching & Training

MQ-R für die Mitarbeiterauswahl oder für den Check bei Gründern und Gründerinnen

Kompetenzprofile erstellen

Für Merkmale beider Tools können Anforderungsprofile erstellt werden.

Info zu Kompetenzprofilen

MQ - eine Analyse der Bedürfnislage und deren Befriedigung mit der Erhebung relevanter Resilienzfaktoren

Es ist ein fortschrittlicher psychometrischer Fragebogen zur Erstellung von individuellen und (ggf. anonymisierten) Gruppenprofilen.
Er vereint verschiedene Mativationstheorien, wie die von McClelland, Herzberg und ist nach Maslow aufgebaut

Nutzen der MQ Motivations-/Resilienzanalyse:

Der Mensch an sich versteht sich besser, kann daraus lernen bedürfnisgerechter zu agieren, für ein optimales Selbstmanagement
Führungskräfte verstehen ihre Rolle als Motivatoren besser
Sie können über das sensible Thema gezielter mit den Mitarbeitern sprechen
Sie können besser auf die Bedürfnisse des einzelnen Mitarbeiters eingehen und unterstützen bei der optimalen Förderung jedes Einzelnen
Die Leistungsbereitschaft und Bindung der Mitarbeitenden steigt und es entsteht ein besseres Selbstverständnis
Die Mitarbeiter erkennen, dass sie vom Unternehmen in ihren Wünschen und Belangen ernst genommen werden
Die Analyse gibt Hinweise für mögliche Überlastung & Stress, durch die enthaltenen Resilienzfaktoren
Gerade auch die Gruppenauswertungen helfen der Führungskraft bei der Teambildung
Es können Kompetenzprofile angelegt werden
Die umfangreichen Auswertungen bestehen aus verschiedenen Teilen, die für das PDF individuell und bedarfsgerecht je Projekt festgelegt werden können
Die Ergebnisse der Auswertung können ideal für Mitarbeiter-, Personalentwicklungs-, Probezeit- und Coachinggespräche oder in Trainings für Motivation und Resilienz eingesetzt werden

Der individuelle nachhaltige Motivationsindex, kurz IMI - ein normierter Wert von Relevanz

Ein umfangreiches Literatur Review in 2022 ergab:
Die Theorien wie die Maslowsche Bedürfnishierarchie, Herzbergs Hygienefaktoren und Motivatoren, die intrinsische Motivation, der Flow und Studien über Burnout und nachhaltige Leistung weisen darauf hin, dass es eine nachhaltigere und gesündere Form der Motivation gibt.

Die Korrelationsanalyse von Tausenden von MQ-Profilen bestätigt die Existenz eines solchen theoretisch idealen Profils, einer bestimmten Ausprägung von Werten, die reichlich Antrieb für die Arbeitsleistung liefert und gleichzeitig
weniger belastend, aber dafür nachhaltiger für den Einzelnen ist.

In Gruppenprofilen wird der OMI dargestellt, der Mittelwert aller IMI's bspw. eines Teams und gibt Aufschluss auf den "nachhaltigen organisationalen Motivationsindex"

MQ-R

Unsere Motivationsanalyse zur Unterstützung bei der Bewerberauswahl ist eine Weiterentwicklung des MQ-Fragebogens.

Zusätzlich zum normativen Teil (n) des Fragebogens wird abgefragt wie die individuelle Rangfolge (r) der Bedürfnisse sind und in der Auswertung gegenübergestellt.

Es gibt immer Zielkonflikte und durch die Wahl der Rangfolge, sieht man welcher Motivator Priorität hat (siehe Bild und Motivator: Zielerreichung).

So wird auch bei vielseitig und hoch motivierten Bewerbern deutlich, welche Motivatoren tatsächlich im Vordergrund der Bedürfnisbefriedigung stehen.

Ein Interviewleitfaden hilft dabei, das folgende Auswertungsgespräch strukturiert durchzuführen. Mehr dazu auf der Seite der Kompetenzprofile

Kontakt

Benötigen Sie weitere Informationen oder möchten sie MQ und/oder MQ-R ausprobieren?

Dann setzen Sie sich gerne mit uns in Verbindung

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