OD-Tools: strumenti per lo sviluppo delle persone e delle organizzazioni

Cosa vuol dire OD-Tools? Trovate la risposta qui...

Cosa vuol dire OD-Tools? OD sta per „Organizational Development“, vale a dire „sviluppo delle organizzazioni“; „Tools“ per „strumenti“. Proponiamo, cioè, strumenti diversificati per guidare, supportare e monitorare lo sviluppo di una qualsiasi organizzazione. Pur lavorando solo su temi legati al comparto delle risorse umane - quindi allo sviluppo del personale -  siamo allo stesso tempo, grazie a questo strumento, in grado di intervenire positivamente anche sull'organizzazione di cui fanno parte. Con OD-Tools è possibile sviluppare l'organizzazione e le persone che la compongono in modo ragionato, continuativo ed efficace. Che siate già esperti di OD-Tools o che ancora non li conosciate, qui potrete trovare informazioni preziose sugli ambiti di applicazione dei nostri strumenti. 

I nostri strumenti sono disponibili anche per un utilizzo diretto da parte dei dipartimenti di Risorse Umane

Tranne OD-Map, tutti gli strumenti possono essere erogati direttamente, in seguito ad un appropriato training e a un processo di formazione in-house degli addetti e dei responsabili, così da consentirne l'uso autonomo con i collaboratori, nei processi di reclutamento, nella valutazione delle prestazioni, etc.