OD-Map®, uno strumento per lo sviluppo dell'organizzazione - e molto altro ancora!

OD-Map® serve a dirigere e gestire lo sviluppo dell'organizzazione in funzione degli obiettivi aziendali.

 Incentivare lo sviluppo dell'organizzazione e la leadership grazie a OD-Map®:

  • Motiva e stimola talenti
  • Incrementa la prestazione dell'organizzazione nel suo insieme grazie ad uno sviluppo mirato dei collaboratori
  • Incrementa la prestazione generale dell'azienda
  • Descrive il potenziale di miglioramento dei collaboratori, individuandolo come base per lo sviluppo continuativo dell'azienda
  • I dati possono essere rielaborati e correlati in qualsiasi configurazione
  • E' possibile istituire confronti (benchmark) rispetto ad anni precedenti, differenti sedi/località, gruppi particolari...
  • Oltre alle domande chiuse e già presenti inerenti, ad esempio, la soddisfazione dei singoli collaboratori, la leadership a livello generale e particolare/personale, lo sviluppo dei collaboratori, il lavoro in sé, i processi decisionali e lo spirito di gruppo, è possibile definire ed inserire ulteriori domande, aperte o chiuse, specificatamente definite in funzione della situazione e delle esigenze dell'azienda.


OD-Map® vi mostra il percorso che la vostra organizzazione deve compiere per giungere ad un livello di sviluppo superiore. Indica infatti la direzione da prendere e registra il progresso dello sviluppo organizzativo.

Descrive inoltre in chiari termini l'attuale profilo comportamentale dei collaboratori ed i rispettivi fattori motivazionali.

OD-Map® fornisce:

  • importanti informazioni utili ai processi decisionali in termini di sviluppo gestionale e leadership, per l'incoraggiamento e la promozione di talenti e motivazione, nonché per progetti specificamente rivolti al miglioramento delle prestazioni.
  • la disponibilità di un controllo continuativo del progresso attraverso gli anni in relazione al coinvolgimento del personale, al diffondersi della cultura aziendale e della sua efficacia e ad altri fattori concernenti le prestazioni dei collaboratori.

OD-Map® è pensato per essere impiegato:

  • nella messa in opera di un efficiente management sanitario aziendale
  • per la valutazione ed i fattori di rischio legati al"carico" psicologico del singolo collaboratore
  • da parte di aziende che intendono migliorarsi e perfezionarsi con continuità
  • da parte aziende che intendono utilizzare in modo ottimale il potenziale dei loro professionisti e che vogliono costruire un legame a lungo termine fra questi ultimi e l'azienda
  • da aziende che mettono in pratica il principio dell'organizzazione "che impara sempre"
  • in generale in processi di cambiamento, ristrutturazione, risanamento ma anche in casi di passaggio di testimone da una generazione all'altra delle mansioni gestionali 
  • ...

Due estratti esemplificativi dell'ampio e complesso report, che è possibile generare anche in relazione a singoli reparti, dipartimenti, modificandole categorie predefinite. OD-Map è un questionario anonimo:


 

Qui trova il nostro OD-Map® Flyer per il download con le spiegazioni per l'analisi dei risultati.

Domande? Ci contatti circa le possibilità d'impiego.