… el “IPIP-NEO Test” y el “International Personality Item Pool”, desarrollados por Lewis R. Goldberg, doctor e investigador del Oregon Reserch Institute.

La calidad psicométrica del Trait-Map® (antes llamado FiT In) viene abalada por la certificación del Comité de Psicometría de la Asociación de Psicología de Shanghái, obtenida en 2006.

Trait-Map®, la herramienta profesional de evaluación de la personalidad, ha incorporado nuevas mejoras desde entonces. La última revisión y auditoría extensivas de los informes la llevaron a cabo Josephine Doyle y Daniel Smith en el año 2015. El cuestionario se redujo entonces, en un paso más para mantener un diseño innovador.

Como consecuencia, a la herramienta se le dio un nuevo nombre y, a partir de 2016, se convirtió en marca registrada: Trait-Map® es hoy en día una herramienta de uso habitual y además de en chino e inglés, está disponible en alemán, holandés, húngaro y malasio. La fundación británica Business Learning Foundation la incluyó en el “Paradigm Suite of Assessment Reports” su listado de modelos de informes de evaluación.

El cuestionario motivacional MQ empezó a utilizarse en 2004, y hasta 2013 fue progresivamente mejorado por parte de un equipo de psicólogos empresariales y asesores en Shanghái. 

Este cuestionario único está en continuo proceso de revisión y desarrollo. Además, es el primer cuestionario en combinar los distintos conceptos y teorías de motivación: Maslow, Herzberg, McClelland…

A fecha de hoy, ofrecemos un cuestionario motivacional específico para procesos de contratación.

Tras esto, se diseñaron distintas herramientas de feedback y un test para medir la capacidad de abstracción. Los productos Trait-Map® y MQ permiten crear distintos perfiles específicos para cada puesto de trabajo, de modo que se pueda comparar a los solicitantes según sus aptitudes interpersonales.

Lo único que faltaba era una herramienta de desarrollo organizacional. El objetivo era interconectar el desarrollo de los empleados y el de las empresas, para obtener el máximo provecho de la cadena de valor.

Para el desarrollo de dicha herramienta, se analizaron una serie de compañías durante más de cinco años. Se llevaron a cabo estudios de casos, y OD-Map surgió directamente tras esta experiencia. OD-Map es una herramienta única y sirve como base legal para evaluar el riesgo de la presión psicológica. El foco está en implementar los procesos de cambios, involucrar a los empleados y elevar el nivel de compromiso o bien mantenerlo constante a un nivel ya elevado.

Desde 2008, Petra Zander, socia ejecutiva de “Wachstum für Mensch und Organisation GmbH (WfMO)”, mantiene un estrecho compromiso con las OD-Tools. Tras haber trabajado durante un largo período de tiempo con el desarrollador Frieder Demmer, comenzó a introducir las herramientas OD-Tools en el mercado alemán. Un número considerable de empresas ya se benefician del uso permanente de OD-Tools. En diciembre de 2013 viajó a Shanghái para sumergirse en el mundo de los procesos psicométricos. Como resultado, su empresa se convirtió en la licenciante para los países de habla alemana. Anteriormente, se establecieron estructuras internas y se reforzó la gama completa de productos, para poder ofrecer a los socios la mayor cantidad posible de experiencia y dedicación. Durante 2016, ha establecido progresivamente una red de socios y ha expandido su actividad a Italia. Actualmente, WfMO es también la licenciante en Italia y ya ha implementado sus primeros proyectos.

Con el fin de mantener la mejor calidad e intercambiar continuamente nuevas ideas, Petra Zander se mantiene en constante contacto con Gabor Nagy, presidente de OD-Tools y director ejecutivo de HRObjective International Co., Ltd. WfMo es responsable independiente en los países de habla alemaa y en Italia.

Para más información sobre OD-Tools, puede consultar la página web de HRObjective International Co., Ltd: www.od-tools.com.

¿Tenemos su interés? Póngase en contacto con nosotros y juntos buscaremos la mejor solución para sus necesidades.