LCSF Vorgehensweise

Das lösungsorientierte 360° Feedback ist die neueste Entwicklung der OD-Tools Führungskräfte-Feedbacks und unterstützt die Führungskraft bei der praktischen Umsetzung der Ergebnisse.

Neben der klassischen Bewertung nach Likert (Verfahren zur Messung von persönlichen Einstellungen nach Rensis Likert) umfasst der Fragebogen einen Bereich, in dem selektiert werden muss, um die Stärken und auch die Verbesserungsbereiche eindeutig zu identifizieren. Sind die Verbesserungsbereiche ausgewählt, bittet das System den Feedbackgeber nach Lösungsvorschlägen bezogen auf die genannten Verbesserungsbereiche.

Diese Vorgehensweise forciert die Nennung von Lösungsvorschlägen und gibt dem Feedbackempfänger wertvolle Hinweise .
Heißt: Es wird nicht nur gesagt „Was“ besser laufen könnte, sondern auch das „Wie“ genannt.

Und so funktioniert es:

Als erstes sind die Fragen gemäß Likert-Skala zu beantworten.

Dann sind die Stärken als auch der Verbesserungsbereiche aus den höchst und niedrigst bewerteten Aussagen auszuwählen.

 

Zum Schluss fragt das System nach Lösungsvorschlägen bezogen auf die Verbesserungspotentiale.