Organisationsentwicklung...

...ist ein fortlaufender Prozess und erfolgreich sind die Unternehmen, die die Veränderung zielgerichtet steuern.

Die Arbeitswelt hat sich allerdings dahingehend verändert, dass Top-Down-Verfahren häufig scheitern,  da die Generation Y und Z beteiligt werden möchte. Fortschrittliche Unternehmen binden regelmäßig ihre Mitarbeiter in den Veränderungsprozess ein, schaffen so eine größere Identifikation mit dem Unternehmen und erhöhen zugleich die Arbeitgeberattraktivität.

Die OD-Tools Familie stellt Ihnen mit OD-Map® ein Tool zur Seite mit dem Sie Ihre Mitarbeiter einbinden und im sogenannten "Gegenstromverfahren" gemeinsam Strukturen und Prozesse, die Unternemehenskultur etc. verbessern können. Gleichzeitig wird Ihnen aufgezeigt welche Dinge vorrangig optimiert werden könnten/sollten.

Es werden Korrelationen (wechselseitige Abhängigkeiten) zur Mitarbeiterzufriedenheit ermittelt: Denn, was nützt alle Fähigkeit/Erfahrung/Kenntnisse, wenn die Bereitschaft nicht voll da ist. Wer aber zufrieden ist, bringt sich zu 100% ein, handelt verantwortungsvoll, statt auf Sparflamme zu laufen oder dem Flurfunk nachzugehen...

OD-Map® in der Praxis: hier geht es zum Auszug eines Anwendungsbeispiels