Seit September 2013 ist die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung, unabhängig der Unternehmensgröße, Pflicht für jedes Unternehmen.
Psychische Belastungen sind nach DIN EN ISO 10075-1:
"…. Gesamtheit aller Einflüsse … die von außen auf den Menschen zukommen und psychisch auf ihn einwirken (wertneutral)."
Und: Physische Belastungen sind nicht rein physisch zu betrachten, sondern wirken auch psychisch auf den Betreffenden ein.
Die für die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung relevanten Bereiche sind vielfältig. Es ist die Gestaltung der
Die Methoden sind vielfältig, aber ab einer gewissen Unternehmensgröße macht der Einsatz einer Mitarbeiterumfrage Sinn. Der "Empfehlungen zur Umsetzung der Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung", der GDA Psyche, ist zu entnehmen:
"Standardisierte schriftliche Mitarbeiterbefragungen sind besonders gut geeignet, um sich einen Überblick darüber zu verschaffen, ob und welche Belastungsschwerpunkte es gibt.
Sie ermöglichen es zudem, alle Beschäftigten in die Gefährdungsbeurteilung einzubeziehen."
Zur Erhebung der Daten und der Ableitung der Risikofaktoren setzen wir daher bei Firmen ab 50 Mitarbeitende Health meets WorkTM ein.
Health meets WorkTM ist eine unserer standardisierten Mitarbeiterumfragen, die zudem Raum geben für unternehmensspezifische Zusatzfragen.
Hier finden Sie einen kurzen Erklärfilm zu dieser Umfrage.
Für sehr kleine Firmen empfehlen wir zur Erhebung der Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung einen moderierten Workshop. Begleitend kann zuvor MQ eingesetzt werden. Eine anonyme Gruppenauswertung stellt die Zufriedenheit der Gruppe dar und erleichtert die lösungsorientierte Arbeit in der Gruppe. Zusätzlich erhält jeder im Vorfeld des Workshops seine Einzelauswertung, was von den Mitarbeitenden sehr positiv wahrgenommen wird.