...è un processo progressivo: ciò che distingue le aziende di successo è la capacità di gestire in modo strategico i cambiamenti che esso comporta
Il mondo del lavoro ha conosciuto cambiamenti significativi: gli approcci "top-down" spesso sono destinati a fallire, perché è tipico delle generazioni Y e Z il voler essere resi partecipi dei cambiamenti. Le aziende oggi all'avanguardia coinvolgono regolarmente i collaboratori nei processi di cambiamento, favorendo in questo modo una maggiore identificazione con l'azienda e aumentandone l'attrattività come datore di lavoro.
La famiglia di strumenti OD-Tools vi mette a disposizione, con OD-Map®, uno strumento con il quale è possibile rendere partecipi i collaboratori e migliorare strutture, processi, cultura aziendale, ecc., di comune accordo e in un processo cosiddetto "controcorrente". In parallelo vi viene segnalato che cosa può/deve essere ottimizzato in via prioritaria.
Vengono elaborate correlazioni (dipendenze reciproche) inerenti la soddisfazione diretta dei collaboratori. Chiedetevi: a che cosa servono le facoltà/capacità/conoscenze/esperienze, se non sono associate alla volontà? Chi è soddisfatto si butta anima e corpo, dà il massimo, lavora con senso di responsabilità e non a marce ridotte, pensando più ai gossip di corridoio che non a dedicarsi ai progetti in essere...