MQ - L'analyse des besoins personnels et leur assouvissement
La détection des potentiels est la pierre angulaire d'une belle carrière. La motivation et la recherche des incitations appropriées sont associées avec la même importance. De connaître les propres besoins et les traiter conformement est un enjeu qui conerne chacun.
Surtout par rapport au développement des collaborateurs il est important de connaître la motivation d'un employé ou d'un candidat. De l'un côté il faut être conscient des passions d'un collaboratuer, de l'autre côté il faut aussi savoir à quelle dimension un besoin est assouvi. Si on le sait, il est facile de déterminer le bon niveau pour un salarié ou ce qu'il faut faire pour atteindre un but.
Les avantages de MQ:
- Chacun connaît soi-même le mieux et peut apprendre à agir selon ses besoins pour une autogestion plus consciente.
- Les cadres et managers comprennent mieux leur rôle comme guide ou mentor.
- Les cadres peuvent parler du sujet de la motivation plus facilement.
- Les cadres peuvent mieux respecter les besoins de chaque collaborateur.
- La propensité des employés pour s'impliquer augmente.
- Les collaborateurs reconaissent que leurs désirs et besoins sont bien perçu par l'entreprise.
- L'analyse indique du stress ou de la surcharge
- Les résultats supportent les entretiens cadre-collaborateur, le coaching, etc...
- Le résultat d'un employé facilite la composition des équipes pour le cadre
- Il existe la possibilité de créér des profiles Job-Fit
Extrait d'un rapport
MQ-R pour recruteur
Notre analyse de motivation pour supporter le choix du candidat optimal.
Supplémentairement à la partie normative du questionnaire l'ordre des besoins individuels est elevés et comparés. Puis, les envies extrinsèques et intrinsèques sont montrées.
Pour plus d'information, checkez MQ-R excerpt of a report.
MQ pour formateurs, apprentis, experts et cadres !
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