Interest-Map™ est un questionnaire basé sur la théorie de Dr. John Holland, le code Holland ou modèle RIASEC, sur le choix adéquat de la carrière.

La méthode RIASEC a été développé en 1977 par Dr. John Holland, professeur de l'université John Hopkins. Il est le modèle le plus connu et utilisé par rapport au choix de la carriére.

Au fond du modèle, il se trouve l'observation que les êtres humains sont satisfait avec des tâches et postes qui sont alignés avec leurs inclinations. Les telles tâches et postes peuvent être classifiés par les personnalités qui sont bien à l'aise dans les telles tâches.

La préférence d'un individu par rapport à son travail exprime des caractéristiques intrinsèques. A l'inverse certaines tâches attirent des certaines types de personnalité.

La contribution la plus significante de Dr. John Holland, c'est la taxonomie avec laquelle on peut classifier les deux : les types de personnalité et les tâches. Il a défini six catégories pour trouver une concordance entre personnalité et tâche :

Realiste,
Investigative,
Artistique,
Sociale,
Enterprenant
Conventionnel.

Utilité

  • Comparer les intérêts personnels avec les idiosyncrasies d'un coursus d'études ou d'apprentissage aide à avoir une première orientation.

  • S'il existe déjà une idée vaste de l'avenir professionnel, le questionnaire peut la confirmer ou la mettre en cause.

Procédure

La procédure du choix forcé ("The Forced-Choice-Procedure" (ipsativ)) est utilisée. Dans la première partie, six postes différents doivent être arranger dans le bon ordre selon la question : "Que est-il mon boulot préférée ?"
Par example:

Dans la deuxième partie, selon le même principe, on pose des questions sur la tâche préférée.
A la fin, les deux parties sont cominées et on obtient des résultats valides en ayant des réponses sincères.