Le test d'abstraction des OD-Tools mesure d'une maniére efficace les capacités mentales générales.

Le test a été développé pour avoir une alternative plus rapide et plus orientée au travail à la matrice classique de Ravens. Le niveau de difficulté correspond aux capacités mentales des adultes.

En ayant une gamme de mesure de 55 à 145 points IQ le test est approprié pour la majorité des types de travail et postes. La méthode de test a été construite par Kaori Takenaka, Fiona Chan and Michal Kosinski du centre psychometrique de l'université de Cambridge. Il a été essayé sur un échantillon de 40.000 participants et a, ensuite, reçu sa validation internationale.

 

 

 

Les caractéristiques :

  • Rapide et efficace : Il ne dure que 30 minutes
  • Pas des influences exogènes causées par le contexte culturel ou des jugements subjectifs 
  • Administration simple sur l'ordinateur

Le test est basé sur la théorie des tests classiques. Il contient 25 paragraphes à difficulté ascendante. Il commence avec une explication et la difficulté progressivement ascendante rassure que les candidats de tout niveau comprennent ce qu'il faut faire.

Que le test mesure-t-il ?

Le psychologue britannique Charles Spearman (1863-1945) a remarqué que le niveau de la performance des enfants est interconnecté bien que ça soient des domaines différents. En analysant une grande base de données il concluait que les enfants "intelligents" inclinent à être "intelligents" par rapport à n'importe quel sujet. Il a introduit le concept du facteur "g" (facteur général) pour expliquer ce phénomène. Sa définition de "g" est la suivante : Il se trait de la capacité innée de percevoir des relations et en développer des co-relations - souvent dénoté comme quotient intellectuel.
Les ordinateurs sont une bonne métaphore : Le hardware d'un ordinateur symbolise le cerveau des êtres humains. Du coup, il y a quelques uns qui possèdent une UC plus performative et quelques uns avec une UC plus lentes. Avec une UC plus rapide tous les programmes marchent mieux.
Le but du test d'abstraction est de mesurer le facteur générale "g" qui n'est pas lié avec les connaissances à thème et le contexte culturel.

Pourquoi la capacité de la pensée abstraite est-elle importante dans la vie quotidienne au travail ?

Frank Schmidt et John Hunter ont publié un résumé des plusieurs études sous le nom "General Mental Ability in the World of Work: Occupational Attainment and Job Performance" (2004,  Journal of Personality and Social Psychology). Les auteurs concluent : "Cet article fournit la preuve scientifique que la capacité mentale générale prédit l'obtention des buts ainsi que la performance dans un contexte professionnel. Par rapport à la prédiction le test est plus précis que tout autre savoir-faire ou expérience." Les auteurs ont inclu une grande diversité des études sur les tâches et niveaus professionnels dans leur article.

La valeur de l'abstraction peut prédire la performance des employés pour :

  • L'apprentissage des nouvelles capacités
  • L'analyse des données, l'identification des tendances et des rapports et relations et leur utilité pour résoudre des problèmes.
  • La prise des décisions et la formations des jugements.
  • La pensée stratégique et la capacité de voir l'ensemble.
  • L'interpretation des tendances et changements dans des domaines d'affaires différentes.

Cettes capacités sont importantes dans n'importe quel secteur.

Un inconvénient du test est la validité basse du contenu : Les questions ne sont pas similaires aux tâches au travail. En effet, il est très important que les employeurs vérifient la relation entre les résultats du test et la performance au travail pour en définir la bonne valeur des positions différentes (benchmarking).