...le développement du test 'IPIP-NEO Test' et du 'International Personality Item Pool' qui ont été développés par Lewis R. Goldberg (Ph.D.), un chercheur de l'institut de recherche de l'Oregon.
En 2006, la qualité psychométrique de Trait-Map® (auparavant connu sous le nom FiT In) a été certifiée par le comité psychométrique de l'association psychologique de Shanghai.
Depuis, Trait-Map®, l'outil professionel de l'évaluation des personalités, a été amélioré en conséquence. En 2015, Josephine Doyle et Daniel Smith ont complètement renouvelé la méthode des rapports. Le questionnaire a été raccourci radicalement, notamment grâce à la création d'un nouveau design.
Ensuite, l'outil entier a été renommé FiT In 5X5™. Aujourd'hui FiT In 5X5™ est un instrument très courant dans le domaine des ressources humaines. Il est disponible en plusieurs langues : allemand, anglais, chinois, néerlandais, hongrois, malais. De plus, il a été ajouté au "Paradigm Suite of Assessment Reports" de la fondation "Business Learning Foundation" (UK). En automne 2016 l'outil célèbre a à nouveau été rebaptisé : Trait-Map® qui est aussi une marque déposée.
Le questionnaire de motivation et d'encouragment, MQ, a été réalisé en 2004 par des psychologques économiques et conseillers de Shanghai.
Le questionnaire unique est toujours en cours de perfectionnement. Il est constitué de plusieurs théories et concepts de la motivation (Maslow, Herzberg, McClelland). C'est la première fois qu'une telle combinaison est réunie.
Par ailleurs, il existe un questionnaire de motivation adapté au recrutement.
De même, plusieurs outils du feedback et un test de la capacité d'abstraction ont été construits. Pour Trait-Map® et MQ des profils de Job-Fit peuvent être créés pour comparer les candidats entre eux en fonction leurs qualités personnelles ("soft skills").
Ce qui manquait encore était un outil pour le développement organisationnel qui permettrait de combiner deux composants importants : le développement organisationnel et le développement du personnel. Seul un bon fonctionnement des deux étant en mesure de garantir le maximum de création de valeur.
Afin en développer un tel questionnaire l'équipe des développeurs a suivi et étudié des entreprises pendant une periode de temps significative (> 5 ans). Ils ont créé des études de cas et le résultat était OD-Map venant directement du monde du travail et business. OD-Map est unique et utilisé comme la référence principale de l'évaluation des risques psychologiques. Ce type d'évaluation est imposée par la législature allemande. Souvent, OD-Map est souvent utilisé afin d'apporter des changements dans une entreprise ("Change processes"). Les changements sont amenés d'une manière efficace en impliquant l'ensemble des employés ce qui a pour conséquence d'augmenter leur propension à l'effort.
Depuis 2008 Petra Zander, la gerante associée de 'Wachstum für Mensch und Organisation GmbH (WfMO), est fortement attachée à OD-Tools. Sa collaboration avec le développeur Frieder Demmer lui a permis de commencer à distribuer les outils en Allemagne avec un partenaire commercial créant ainsi un grand réseau de partenaires et d'entrepreprise bénéficiaires. En décembre 2013 elle s'est rendue à Shanghai afin de pénétrer le savoir des procédures psychmétriques, et est aujourd'hui autorisée à commercialiser les outils et à former des partenaires avec les pays germanophones, l'Italie et la France. Les structures internes ont d'abord été améliorées pour garantir et maintenir l'usage des outils et le service pour les clients à un niveau le plus élevé possible. Le réseau des partenaires s'est élargi et l'expansion vers l'Italie et la France a été effectuée. En Italie les premier projets ont été mis en œuvre avec succès.
Mme Zander maintient un contact fréquent avec M Gabor Nagy, le PDG de HRObjective et fondateur de OD-Tools. Dans cette coopération sur un pied d'égalité la WfMO est résponsable des traductions allemandes, italiennes et françaises.
Vous trouverez des information supplémentaires sur les OD-Tools sur le site web de HRObjective International Co., Ltd: www.od-tools.com
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