• Trait-Map® lo introduce HRO en 2002 como un inventario de personalidad de última generación.
  • Con Trait-Map® obtendrá una impresión transparente y en profundidad de sus empleados y candidatos.
  • Trait-Map® es el sucesor de "Big 5", el estándar internacional introducido en los 90.
  • Trait-Map® emplea las variables más válidas y fiables del mercado.
  • El uso de Trait-Map® will tendrá un efecto positivo en su trabajo, con una mayor tasa de rendimiento y menores costes laborales.

 

Los beneficios de Trait-Map®:

  • Evaluación de los medios para lograr un mejor rendimiento individual.
  • Un mejor conocimiento de sí mismo para lograr una sólida autoconciencia. 
  • Optimización del rendimiento gracias a una mejor adecuación de los puestos de trabajo. 
  • Un entrenamiento de la percepción constante y específico para que quienes toman las decisiones sepan evaluar apropiadamente a los empleados. 
  • Garantía del rendimiento gracias a un modelo de promoción de jóvenes profesionales con un objetivo definido. 
  • Optimización del rendimiento a través de una mejor composición de los equipos y una gestión de equipos más eficiente.
  • Análisis DAFO orientado a nivel personal y de empleado. 
  • Preguntas y resultados estandarizados que permiten obtener resultados fiables y comparables entre sí. 
  • Reducción de costes con esta herramienta online, eficiente, en continua revisión, automatizada y disponible a cualquier hora y en cualquier lugar.
  • Disponible en múltiples idiomas: inglés, neerlandés, chino, húngaro, alemán, italiano. 

Extracto de un informe individual y de una evaluación grupal 

Las 5 variables principales o "Big Five"



 

Tests vs inventarios de personalidad 

A menudo se hace referencia a los procesos psicométricos como "tests de personalidad".

Este término puede dar la impresión de que la psicología tiene una idea clara y explícita de lo que es una "personalidad". Aún más confuso es el hecho de que entender los tests psicométricos como "tests de personalidad" puede implicar que un resultado individual puede ser "correcto", "equivocado", "mejor" o "peor". La psicología actualmente concibe la "personalidad" y sus múltiples percepciones y aspectos como un conjunto de percepciones y aspectos con muchos modelos y enfoques distintos.

 

El modelo en el que se basa Trait-Map® combina el enfoque Big Five y nuestros modelos de roles de liderazgo, conflicto y trabajo.

Un inventario recoge información de los distintos modelos y efectua constantemente comparaciones y cálculos con todas las distintas combinaciones posibles. Recopilar tal cantidad de información mediante entrevistas personales requeriría una enorme cantidad de valiosos tiempos y recursos. Además, la herramienta online garantiza que las respuestas no pueden ser influenciadas por el entrevistador, sino que las respuestas del entrevistado se evalúan de forma completamente objetiva. Las representaciones gráficas de la información obtenida simplifican la comprensión de un concepto tan complejo. El resultado será una imagen individualizada y detallada: como mirarse en un espejo.

Por lo tanto, la función del inventario es recoger información para obtener una comparación estructurada de distintas percepciones. Esto permite llevar a cabo una comunicación más eficiencia de cuestiones que pueden ser difíciles de tratar en un ambiente profesional, como temas de una naturaleza personal. Los informes de Trait-Map® ofrecen una base sólida, fiable y fácilmente comprensible sobre la que comenzar a trabajar. No son un sustituto de las  conversaciones en persona, sino que contribuyen a hacer estas más fáciles para los empleados y los directivos.

Dicho de otro modo: cada persona trae consigo un enorme inventario de características. Según en qué rol y situación se encuentre dicha persona, solo mostrará una pequeña parte de las mismas, sin revelar un enorme potencial que queda oculto. 

Por supuesto, estaremos encantados de ofrecerle un asesoramiento personalizado para acomodar sus necesidades y expectativas. Las vastas posibilidades de nuestras herramientas permiten incorporar todo tipo de enfoques, como puede ser la optimización de equipos.