Interest-Map™ es un cuestionario que se basa en la Teoría de la Elección Vocacional del Dr. John Holland.

Desarrollada en 1977, posee un firme trasfondo científico y sigue en uso en estudios e investigaciones. Es el modelo sobre elección vocacional más conocido y examinado.

El modelo nace de la observación de que los humanos sienten atracción y satisfacción en relación a trabajos y tareas que se corresponden con sus preferencias e intereses. Dichos trabajos pueden, por tanto, clasificarse atendiendo a los tipos de personalidad que buscan esa realización particular.

 

Las preferencias de cada persona muestran motivaciones intrínsecas para un tipo específico de tarea o trabajo, al igual que ciertos trabajos atraen a un cierto tipo de persona. 

La mayor contribución del Dr. John Holland al mundo científico fue el desarrolló de una categorización que incluía ambos factores, los tipos de trabajo y los tipos de personalidad. Definió seis categorías claves para establcer la concordancia entre una persona y un trabajo:

Realista
Investigativa,
Artística,
Social,
Emprendedora and
Convencional.

Utilidad

  • Se comparan los intereses personales y las condiciones específicas de un programa de educación o formación, lo que permite un asesoramiento práctico. 
  • Incluso cundo existe una idea pre-establecida del futuro profesional o personal, el resultado del test puede servir como confirmación de la misma, o puede señalar la conveniencia de poner en cuestión el plan.

Procedimiento

Utiliza el procedimiento de la elección forzada. En la primera parte, se deben ordenar seis tipos de trabajo como respuesta a la pregunta ¿Cuál de estos trabajos te reportaría la mayor felicidad?

Por ejemplo:

En la segunda parte, siguiendo el mismo principio, se plantean preguntas respecto al tipo de tarea preferido. Al final del test, ambas respuestas se comparan y (siempre que las respuestas dadas sean honests) se ofrece una propuesta válida acerca de las preferencias de la persona.