Una herramienta única y cómoda para medir la inteligencia emocional.



El cuestionario EQ-SWOTTM mide la percepción y dirección de tus emociones personales y de tu propia personalidad, mediante un modelo de análisis DAFO.

EQ-SWOTTM lo desarrolló entre 2012-2016 un equipo internacional de psicólogos y asesores. El autor principal es Gabor Nagy.

EQ-SWOT™ sigue las definiciones, guías y metolodías establecidas por el Consorcio para la Investigación de la Inteliencia Emocional en la Empresa (CREIO, por sus siglas en inglés), institución científica liderada por Daniel Goleman.


EQ-SWOTTM ofrece al usuario feedback respecto a su nivel de inteligencia emocional o EQ. La neurociencia ha demostrado que las emociones son una faceta primordial en cada persona y en la interacción social. Para personas en puestos directivos, o para personas que aspiren a ellos, EQ-SWOTTM supone una gran oportunidad para trabajar en sus propias idiosincrasias. De este modo, podrán aprender cómo sus habilidades emocionales puedes influenciar su bienestar y su carrera profesional. 

Definición de inteligencia emocional (EQ):

La EQ es la capacidad de detectar los sentimientos propios y desarrollar empatía por los de los demás. Esto permite modificar el pensamiento y el modo de actuar para trabajar de forma más efectiva y eficiente. Bajo el paraguas de las capacidades emocionales se encuentran distintas habilidades que se pueden aprender, independientemente de la edad o el nivel educativo de la persona. La concepción de inteligencia emocional que utilizamos en EQ-SWOTTM bebe de un abanico de teorías que comparten ciertas características centrales, que hemos unido y desarrollado más allá en ciertos aspectos. Este enfoque nos permite aplicar un concepto a distintos grupos objetivos.

EQ-SWOT™ es un análisis DAFO que contempla 16 habilidades. El acrónimo DAFO hace referencia a que las habilidades no se miden en una escala del 1 al 10, sino que muestran un perfil de las debilidades, amenazas, fortalezas y oportunidades de cada participante. 

 

Además, el informe incorpora sugerencias generales para el futuro progreso y mejora de las tres habilidades menos desarrolladas. 

Si desea que le enviemos un informe modelo a modo de ejemplo, no dude en ponerse en contacto con nosotros.