El test de abstracción de OD-Tools mide las 'capacidades mentales generales' de un modo muy eficiente.

Este test se creó como alternativa orientada al mundo profesional del Test de Ravens. La dificultad del mismo está adaptada a la población activa.

Mide un rango de coeficiente intelectual entre los 55 y los 145 puntos, elo que lo hace apropiado para todo tipo de trabajos y puestos. El proceso de evaluación lo desarrollaron Kaori Takenaka, Fiona Chan y Michal Kosinski, del Centro de  Psicometría de la Universidad de Cambridge. Obtuvo la aprobación internacional tras una exitosa prueba piloto  con más de 40 000 participantes.

 

 

 

Características:

  • Rápido y eficiente: Solo requiere 30 minutos. 
  • Elimina cualquier influencia exógena procedente de distintos ambientes culturales u opiniones sesgadas.
  • Desarrollado para uso en ordenador.

El test bebe de la teoría clásica de este tipo de evaluaciones. Incluye 25 secciones de dificultad creciente. En la primera sección se incluye una clara descripción y la creciente dificultad garantiza que los participantes comprendan correctamente el test con independencia de su CI.

¿Qué mide el test de razonamiento abstracto?

El psicólogo británico Charles Spearman (1863-1945) observó que el rendimiento de los niños en asignaturas sin aparente relación entre ellas tendía a mostrar una correlación. Tras analizar grandes cantidades de datos al respecto, llegó a la conclusión de que los estudiantes "inteligentes" tendían a ser "inteligentes" en la mayoría de asignaturas. A partir de ellos, desarrolló la teoría del factor "g" (habilidad mental general o General Mental Ability, en inglés), que explicaba este fenómeno..

Spearman define el factor de inteligencia "g" como "la habilidad innata de percibir relaciones y deducir co-relaciones", a lo que generalmente llamamos inteligencia o CI (coeficiente intelectual). Si tomamos a los ordenadores como metáfora, podríamos decir que nuestro hardware es muy similar, con un cierto grado de diferencias: algunos tenemos una CPU más lenta, algunos una más rápida. Una más lenta ejecutará los programas más lentamente, mientras que una más rápida lo hará más rápido.

El Test de razonamiento abstracto pretende medir este factor central "g",  que no tiene una relación directa con ningún campo del conocimiento o la cultura.

¿Por qué es la capacidad de abstracción tan importante en el día a día de una empresa?

Frank Schmidt y John Hunter publicaron una revisión de distintos estudios sobre el pensamiento abstracto, titulado "General Mental Ability in the World of Work: Occupational Attainment and Job Performance" (2004,  Journal of Personality and Social Psychology). En él, los autores concluyen que "el presente artículo demuestra científicamente que las "habilidades mentales generales" no solo predicen el éxito en objetivos profesionales, sino también el rendimiento en un campo específico. Por ello, son más precisos que cualquier otra capacidad, característica o rasgo genético". Distintos estudios realizados sobre gran variedad de actividades y niveles profesionales corroboran estas afirmaciones.

 

Los resultados del test de abstracción son capaces de predecir el rendimiento de los empleados en cuanto a:

  • Adquisición de nuevas habilidades.
  • Análisis de datos, identificación de tendencias e interrelaciones, incluyendo la capacidad de resolución de problemas. 
  • Formación de opiniones y toma de decisiones. 
  • Pensamiento etratégico y desarrollo de un punto de vista global. 
  • Interpretación de tendencias y alteraciones en relación con empresas relevantes. 

Este tipo de habilidades es relevante en todos los campos.

El único aspecto negativo del test de abstracción es la poca validez del contenido: las preguntas no se asemejan a los ámbitos de operaciones de los participantes. Por ello, los empleados deberían comprobar y asegurarse de hasta qué punto se puede establecer una correlación entre los resultados del test y el rendimiento profesional. Este paso es necesario para poder establecer los objetivos del test.