Der umfangreiche und grafisch optimal aufbereitete Bericht, der Health meets WorkTM  Umfrage, umfasst rund 20 Seiten. Hier kann nur exemplarisch gezeigt werden, was der Bericht alles bietet.

1. Zum Beispiel Talentmanagement

Anzugeben ist: Bitte bewerten Sie die folgenden Aspekte Ihrer Organisation und Arbeit
Starker Widerspruch|Widerspruch|Kann ich nicht sagen|Zustimmung|Starke Zustimmung

Neben der Mitarbeiterentwicklung sind Vertrauen in die Führung (oberste Führungsebene), unmittelbare/r Vorgesetzte/r, die Organisation selbst (Strukturen und Prozesse), die Arbeit selbst (Aufgabe, Inhalt, Gestaltung), das allgemeine Miteinander (sozialer Rahmen) und das Mitarbeiterengagement weitere Dimensionen/Bereiche, die der Bericht enthält.
Zum Mitarbeiterengagement werden mittels der 6 anderen Dimensionen Korrelationen, (wechselseitige Abhängigkeiten) berechnet.
Das lässt Aussagen zu, in welchem Bereich Maßnahmen

  • den schnellsten und größten Effekt erzielen,
  • so dass das Mitarbeiterengagement steigt,
  • das Wohlbefinden gefördert und
  • psychischer Belastung entgegengewirkt (bestenfalls eliminiert) wird.

2. Und zu den Arbeitsbedingungen und psychischen Stressoren

Gefragt wird: Bitte geben Sie an, wie häufig die folgenden Faktoren ERHEBLICHEN STRESS bei Ihnen auslösen.
Ständig|Häufig|Manchmal|Selten|Nie

3. Oder zum psychischen Gesundheitsstatus

Die Frage dazu ist: Wie häufig erleben Sie folgende Gefühle oder Situation?
Ständig|Häufig|Manchmal|Selten|Nie

4. Auch zur Arbeitszufriedenheit lassen sich Aussagen treffen

Zu beantworten ist: Welche Veränderungen würden in Ihrer aktuellen Situation Ihre berufliche Gesamtzufriedenheit steigern?
Bitte wählen Sie mindestens eine, maximal drei Aussagen aus.

 

Gerne senden wir Ihnen einen PDF-Musterbericht, der aufzeigt wie umfassend die Auswertung ist, um entsprechend den Zielvorstellungen daraus Maßnahmen ableiten zu können, die zur Problemlösung und der Gesundheitsförderung/der Steigerung des Wohlbefindens beitragen.

Über einen Excelexport ist die umfassende Dokumentation der Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung nach den Merkmalsbereichen der GDA-Leitlinien mit Maßnahmen, Verantwortlichkeiten, Terminierungsvermerk etc. sehr effizient zu gestalten und über den Zeitablauf fortzuführen sowie nach Wirksamkeitsüberprüfungen zu ergänzen.